Vallöfte: Vi tar välfärdspersonalen på allvar!

Vi går till val på att utjämna de orättvisa skillnaderna som finns mellan de som jobbar på plats och de som kan jobba på distans. Modellen bygger på 80-90-100 konceptet vilket innebär att löntagaren arbetar 80 procent, får 90 procent av lönen och 100 procent avsättning till tjänstepensionen.

Modellen ska erbjudas till medarbetare som fyllt 63 år, inte kan jobba på distans och som tjänar mindre än 52 125kr i månaden, 7,5 prisbasbelopp. Personen ska även ha jobbet fem sammanhängande år i staden, även om vissa undantag kan göras för detta. Det ska även fungera för verksamheten och är en överenskommelse mellan varje individ som förnyas årligen.

Den förmån som distansarbete är funkar bra för många – men långt ifrån alla. De som sliter mest i vår välfärd kan inte jobba hemifrån. Detta har blivit en växande orättvisa och ojämlikhet som vi vill göra något åt.

En skillnad på denna modell och andra arbetstidsförkortningar är att detta går att genomföra inom den kommunala ekonomin. Det är en konkret förbättring som vi har råd med och kan genomföra här och nu, utan att höja kommunalskatten.

Vår målbild är att fler ska orka arbeta hela vägen till pensionen och att personalen i Göteborgs Stad förtjänar rättvisa villkor. Den som kan jobba hemifrån har fått nya möjligheter till återhämtning och flexibilitet medan välfärdspersonalen måste vara på plats och har oftast ett fysiskt slitsamt arbete. Den som har burit upp vår välfärd ska inte behöva slita ut kroppen för att orka till pensionen.

Det här är en arbetstidsförkortning som kan hjälpa människor på riktigt, skapar mer rättvisa arbetsvillkor och kan få personal att orka arbeta längre. Vi börjar med personal i äldreomsorgen, lokalvårdare och måltidsservice.