Handlag mellan Kommunal Väst och Göteborgs partidistrikt om bättre arbetsvillkor i Svenska kyrkan
Kommunal Väst och Socialdemokraterna Göteborg har enats om ett handslag för de som arbetar i Svenska kyrkan. Det handlar om trygghet, utveckling och en god arbetsmiljö – för alla. Utan Kommunals medlemmar stannar kyrkan. Tillsammans säkrar vi schyssta villkor för framtiden.
Gör din röst hörd i kyrkovalet den 21 september.
I bild syns kyrkopolitiska utskottets ordförande Hans Aronsson, Göteborgs förstanamn till kyrkomötet Marika Danielsson och Kommunal Västs ordförande Sladjana Gustafsson
Handlsaget i sin helhet:
"Svenska kyrkans verksamhet är viktig för många. Vare sig du är ung, gammal eller mitt i livet finns kyrkan där för dig. Kyrkans verksamhet finns inte bara för dess medlemmar och som organisation har kyrkan stora möjligheter att påverka samhället. När kyrkan i sin verksamhet behandlar alla lika och erbjuder gemenskap och trygghet får det betydelse också utanför kyrkan. Helt avgörande är att alla anställda i kyrkan kan bidra till det. En avgörande kugge är de drygt 5000 medlemmar i Kommunal som jobbar i verksamheten. Alla anställda i Svenska kyrkan ska ha rätt till en trygg anställning med god arbetsmiljö, rättvisa arbetsvillkor och utveckling i arbetet. Det är viktigt för alla de som idag är anställda inom Svenska kyrkan, men är också en förutsättning om kyrkan ska klara den framtida kompetensförsörjningen. Det här handslaget bygger på prioriterade frågor från medlemmar i Kommunal som jobbar inom Svenska Kyrkan. Målet med handslaget är att Svenska Kyrkan ska vara ett föredöme som arbetsgivare.
Utifrån de kraven har Kommunal och Socialdemokraterna i Svenska kyrkan gjort ett handslag som kommer att följas upp årligen.
Socialdemokraterna kommer att verka för:
Trygghet i jobbet
• Minst 90 procent av de anställda ska ha en tillsvidareanställning.
• Minst 90 procent av de anställda ska jobba heltid.
• I princip all frånvaro ersätts med vikarier.
• Anställningsformer som tillämpas ska vara kollektivavtalsreglerade.
Ett långt och hälsosamt arbetsliv
• Ett systematiskt arbete för en god och utvecklande arbetsmiljö genom ett aktivt arbete med friskfaktorer.
• Rätten till arbetskläder och arbetsskor för alla väder.
Utveckling i arbetet
• Alla anställda ska ha rätt till årlig kompetensutveckling
Demokratisk kontroll över arbetsvillkoren
• Verksamheten ska i första hand drivs i egen regi.
• Krav i nivå med det normerande kollektivavtalet för branschen ska ställas vid upphandling av tjänster."
Signerat av
Sladjana Gustafsson
Ordf. Kommunal Väst
Hans Aronsson
Socialdemokraterna Göteb.
Marika Danielsson
1a kandidat kyrkomötet Göteb.
Göteborg 20250919